研修体系図
新入社員研修
ミヨシ油脂の一員となったばかりの新入社員を対象に、約2週間の全体研修があります。
この間、ビジネスの基本（マナー、コミュニケーション、チームワーク等）を体得し、当社の事業や社内の制度・仕組みについて理解を深めていきます。さらに、1週間の日程で全工場を見学、数週間かけて“ものづくり”の一連のプロセスを体験する工場研修も実施し、メーカーとしての基本的な考え方、仕事の進め方を身につけ、各職場に配属されます。
事業成長を支える人材育成
配属後は、職場一体での教育を受けながら、成長をサポートしていきます。
入社 3年目になると「3年目社員論文発表会」を開催。入社してから今までの仕事を振り返り、お客様に喜ばれるために社員として何をすべきか・どうありたいかを考え、それを実現していくための行動や提案を論文にまとめ、役員や社員の前で発表します。文章作成能力やプレゼンテーション能力の向上が目的です。
さらに、ステップアップ研修、新任係長研修、主事研修、新任幹部職研修といった階層別研修を実施します。
この他にも目的別研修、自己啓発、選抜型・手上げ型研修等を実施しており、さまざまな切り口から「人を大切にする風土」を醸成し続けています。
各種保険・その他制度
各種保険（健康・厚生年金・雇用・労災）、企業型確定拠出年金、社員持株会、共済会、財形貯蓄制度、従業員表彰制度（功績表彰、勤続表彰、模範表彰）等